AUSL 7 RAGUSA. Approvata la graduatoria definitiva per l’attribuzione della fascia economica secondo i criteri improntati alla premialità

E’ stata approvata con recente delibera la graduatoria definitiva per l’attribuzione della fascia economica ai dipendenti dell’Azienda secondo i criteri di premialità, della professionalità e dell’impegno dei singoli lavoratori. Si tratta di un’innovazione che introduce finalmente nella Pubblica Amministrazione i principi dettati dal Decreto Legge 112/2008 (convertito in Legge 6 agosto 2008, n. 133), così come voluti dal ministro per l’Innovazione nella P.A., On. prof. Renato Brunetta, con la quale si abbandona il sistema della “premialità a pioggia” per avviare quello dell’incentivo al merito individuale. Con il presente atto – che chiude una lunga trattativa con i sindacati e che fa parte integrante del Contratto Decentrato, firmato dalle parti nell’ottobre 2008 – sono stati individuati 1.345 dipendenti aventi diritto, pari a quasi il 68% del personale del comparto, valutati secondo criteri applicati in due differenti selezioni: la prima ha escluso tutti i dipendenti che hanno ottenuto una bassa valutazione per l’indennità di risultato, subito sanzioni disciplinari o cumulato periodi di malattia superiori ai novanta giorni (fatti salvi i casi previsti dalla legge) nel biennio 2006 – 2007 o avere rifiutato di partecipare ai corsi di aggiornamento obbligatori. Dagli aventi diritto, una seconda selezione ha determinato una graduatoria che ha tenuto conto dell’anzianità di servizio, dei titoli conseguiti durante il servizio, la distanza fra la residenza e il luogo di lavoro, i corsi di aggiornamento frequentati negli ultimi dieci anni e i punteggi di premialità ottenuti nel biennio 2006 – 2007. La spesa occorrente, pari a € 1.224.858, comprensiva del totale degli oneri, attinge a fondi destinati alla produttività del personale e nel rispetto delle riduzioni previste dal Piano di Rientro della Regione Siciliana. La Direzione Generale ha sottolineato che i lusinghieri risultati conseguiti sono da attribuire a tutto il personale, ma i margini imposti dal bilancio aziendale e dal Piano di Rientro hanno obbligato l’Azienda a restringere il campo dei premiati e che i criteri seguiti hanno valorizzato coloro i quali hanno dimostrato professionalità e volontà di migliorare se stessi e il servizio in cui operano.