Confcommercio Ragusa: Protocollo d’intesa tra Ebt e Ufficio provinciale del lavoro, in campo nuove collaborazioni per fronteggiare la crisi

La costituzione di una rete integrata di servizi. Finalizzata alla promozione di azioni positive per sostenere lo sviluppo del sistema produttivo ragusano, la crescita dell’occupazione, il miglioramento della coesione sociale e l’affermazione dei principi di legalità. E’ il senso del protocollo di intesa sottoscritto tra l’Ufficio provinciale del lavoro e l’Ente bilaterale del terziario rappresentati rispettivamente dal direttore, Domenico Palermo, e dal presidente, Antonio Aurnia. Una intesa che nasce da una intuizione. E cioè dal fatto che la collaborazione sistemica tra Ebt e Upl può incrementare l’informazione sulle dinamiche del mercato del lavoro e le attività svolte dai Centri per l’impiego. In questo modo sarà possibile rispondere meglio ai bisogni espressi dalle imprese associate.
In particolare, si cercherà di: potenziare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro; promuovere misure di politica attiva del lavoro (apprendistato, contratti di inserimento, tirocini formativi, lavoro occasione accessorio, etc.); informare i datori di lavoro sulle opportunità (incentivi all’occupazione, sgravi fiscali e contributivi) previste per le nuove assunzioni e promuovere un’azione di sensibilizzazione verso strumenti finalizzati a favorire l’emersione dal lavoro nero; sostenere l’inclusione sociale attraverso adeguate azioni di accompagnamento all’inserimento e al reinserimento nel mercato del lavoro delle persone con disabilità o comunque svantaggiate; e, ancora, favorire l’integrazione sociale dei cittadini immigrati e il loro inserimento nel mondo del lavoro; aumentare la sicurezza e la legalità nel mondo del lavoro; fornire informazioni sulla finanza agevolata e sugli incentivi all’occupazione.
Ma c’è anche un altro interessante aspetto che merita di essere sottolineato. Le parti, infatti, fanno riferimento all’accordo territoriale per la provincia di Ragusa sottoscritto il 13 ottobre 2010 tra Ascom Confcommercio e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil che disciplina: orari commerciali e calendari deroghe annuali, lavoro domenicale e festivo, flessibilità orario di lavoro, lavoro part-time, organismo paritetico per la sicurezza sul lavoro, formazione dei rappresentanti dei lavoratori alla sicurezza, certificazione dei contratti, apprendistato professionalizzante. Quanto previsto dall’accordo territoriale costituisce condizione per l’utilizzo degli strumenti previsti dal protocollo d’intesa siglato tra Ebt e Ufficio provinciale del lavoro. Tra le varie iniziative che si intendono promuovere: seminari di informazione rivolti alle imprese, a particolari target delle stesse e agli operatori dei servizi per l’impiego, mirati a sensibilizzare le aziende sui temi della contrattualistica, della lotta al lavoro irregolare, dell’inserimento lavorativo delle persone con disabilità e sugli aiuti all’occupazione; rilevazione e monitoraggio dei fabbisogni formativi e dei profili professionali ricercati dalle aziende del territorio; promozione di azioni congiunte tra le strutture formative di Ebt e Upl per la riqualificazione professionale e la ricollocazione di lavoratori fuoriusciti dal mercato del lavoro e a rischio di espulsione.