AUSL 7 DI RAGUSA. I SINDACATI CONTRO IL MANAGER MANNO

Sospensione immediata e revoca della delibera riguardante l’approvazione del piano di lavoro del progetto obiettivo per il personale amministrativo in servizio presso il settore Affari del Personale dell’Ausl 7. Lo chiedono Fp Cgil, Fp Cisl, Flp Uil, Fsi Nursind ed Rsu aziendali in una lunga lettera inviata al direttore dell’azienda sanitaria Fulvio Manno, con la quale si chiede anche il riordino dei fascicoli, l’informatizzazione dell’archivio personale e la predisposizione della graduatoria per l’attribuzione della fascia economica. "In sede di delegazione trattante – dice Angelo Tabbì della Cgil – l’azienda si era impegnata ad emanare la relativa graduatoria in tempi veloci, non lasciando trapelare nessuna indicazione di un eventuale progetto obiettivo. Si apprende, invece, che l’Ausl 7 aveva già in serbo l’approvazione di tale progetto e considerato che la delegazione trattante aveva più volte espresso, che la presentazione e la relativa approvazione di un qualsiasi progetto-obiettivo, era da considerare indispensabile e necessario, ci chiediamo se era indispensabile e necessario questo progetto". La gran parte del personale dinanzi a questa notizia(rimasta sbalordita, tenendo conto dei continui annunci effettuati dal Ministro Brunetta sulla gestione dei fondi con un indirizzo ben preciso(premialità dei dipendenti), "è portata a pensare che sia il solito sistema per giustificare una cospicua elargizione". "Vorremmo capire – aggiunge il modicano Salvatore Rando, esponente Rsu – cosa abbia indotto l’amministrazione ad una simile iniziativa. Rileviamo insieme ai lavoratori che la detrazione del 20% dal fondo incentivante del comparto per progetti come questo sa di beffa per quanti potranno accedere al passaggio di fascia che vedono utilizzare i loro soldi per consentire privilegi per alcuni. Chiediamo l’immediata sospensione della delibera ed un incontro urgente, per una verifica su tale tema, perché l’utilizzo delle risorse economiche sia condiviso e non unilatera e verifichi i carichi di lavoro, eventuali responsabilità dei dirigenti preposti e possibili soluzioni alternative".